累～ 不是身体累，是心累，好久没有这种感觉了。挺有趣的。
9.1：
上面那句话应该是一周前的了，写了一句话，然后就没再写了。现在这个感受依然～ 甚至有些反胃。
主要问题来自于信念的挫折，以及对于公司走入平庸的无奈。
虽然X说希望我努力去说，去做，但是真的是太累了。原因如下：
关于信念：
- “你对管理的兴趣比我多”。？？？这是管理的兴趣的问题吗？。。。当一个管理者对下属说这句话的时候。。。我真的不好继续说真话、实话和问题了。这句话真的是太伤了，因为这里面反应出来的就是对我提出问题的不认可啊～
- “相对于其它人，我对你的忍耐算是强的了”。？？？太危险了。。潜台词就是这个刺头我快忍不了了。我就不要再触碰底线了吧。
- 当着我下属的面：“虽然你的大局观不行，但是细节上的处理还是不错的”。
- 当着我下属的面：“你过去做的产品都没有创新” “有些人适合做产品的第一代，有些人适合做后续的迭代款”。
收到这些信息后，挫折感极强，太痛苦了。现在分析为什么会有这种感受，因为这几句话已经脱离了就事论事，直接就是给我做了定性，帽子戴好。而且我没有办法反驳。
但针对我个人的我都无所谓，对吧。我扛压能力这么强。不算啥。真正让我无比难受和痛苦的是，公司正在一步步走向平庸。
所有的理想，都要一步步去实现的。但是过程中如果偏了，那基本上很难到达我们的目标。
产品带着大家，顶着各种压力，花1年多的时间做出了几乎不可能的产品，然后现在其它部门在拖后腿，没有办法有效的解决。 这倒还好，部门问题总能优化和解决。
但最大的问题在于公司的奖惩，如果每个部门无论绩效，都是一样的比例，每个部门里的人无论优劣，奖励区间都接近。那么我们一定无法成为一个伟大的企业。而这一点，做激励措施的人和通过的人竟无法意识到。而且两年前创业时的一些基本规则已经被打破，而我无力维护。
我总喜欢通过细节看背后的本质问题。但是说出来别人会觉的危言耸听，也往往被人不屑一顾。我就写在Blog里吧。往后走走看吧。
这，真的会让我们走进平庸。唉。
给自己的话：
逍遥，希望你能够不忘初心。在保护好自己的情况下，尽可能的多做一些，多帮助一下这个企业吧。
（写到最后，越写越累，越写越沮丧。啧啧～）